Un employeur engagé

Chez France Diffusion , l'humain a toujours eu une place privilégiée.

Le volet social de l'entreprise est une préoccupation historique des dirigeants, qui ont toujours eu à cœur que les salariés se sentent aussi bien dans leurs missions que sur leur lieu de travail.

Pour devenir un employeur engagé, nous avons mis en place plusieurs actions structurantes, et calculé des indicateurs précis.

Alors comment ça se passe, la vie chez France Diffusion ?

Les indicateurs

Cultiver la diversité professionnelle

Alternance, stage, reconversion, embauche junior et sénior… Ici, on côtoie tout type de profil professionnel. Résultat? Une grande diversité de parcours et de personnalités qui se complètent parfaitement.

Répartition âge/effectif en 2024

Maintenir l'égalité au quotidien

Nos collaborateurs sont recrutés sur la base de leurs compétences, et non de leur genre, leur âge ou leur origine. Nous souhaitons que tout le monde puisse tenter sa chance au sein de notre groupe, sans distinction préalable.

Selon les postes, nous ne demandons pas de diplômes spécifiques. En 2025, nous avons souhaité calculer certains indicateurs relatifs à l'égalité et l'inclusion sur l'année passée. Nous voulons évidemment les maintenir au plus haut niveau !

France Diffusion a choisi de publier volontairement son index d'égalité professionnelle. Cette initiative traduit notre volonté de promouvoir la transparence, l'équité et l'amélioration continue de nos pratiques en termes de ressources humaines. Le calcul de l'index a été réalisé sur la base des critères définis par la réglementation en vigueur

Indice d'égalité H/F 2024

Calculé d'après les indicateurs de la méthodologie Egapro (non assujettis). Il comprend :
1. écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
2. écart de répartition des augmentations individuelles,
3. nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
4. parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Proportion de l'effectif en 2024

Femmes

49%

Hommes

51%

Cadres Femmes

50%

Cadres Hommes

50%

100%

Nous encourageons nos jeunes papas à prendre leur congé parental. 100 % des congés parentaux proposés ont été pris en intégralité depuis 2020. Nous souhaitons que les salariés, hommes comme femmes, bénéficient des mêmes droits et avantages en plus du même salaire de base.

Conditions de travail

2215

jours depuis le dernier accident de travail

Travailler dans les meilleures conditions possibles

Chez France Diffusion, nous veillons quotidiennement au bien-être et à la sécurité de nos salariés, ainsi qu'à leurs conditions de travail.

Nous avons mis en place des bureaux assis-debout, du matériel de bureau ergonomique adapté à chacun et des espaces détente conviviaux et agréables. Nous faisons partie depuis juin 2025 du réseau Référents Handicap (cogéré par l'Agefiph), suite à la nomination d'une référente handicap dans l'entreprise.

Et pour maintenir un niveau de sécurité optimal dans l'entreprise comme dans l'entrepôt, nous avons également désigné un référent sécurité.

Encourager le sport et les mobilités douces

Pour le confort de nos coureurs à pied et à vélo, nous disposons de douches en libre accès. Aussi, ceux qui le souhaitent peuvent pratiquer leur activité sportive favorite sur l'heure du midi, et même venir à vélo au bureau pour les plus courageux !

Les plus pour nos collaborateurs

Proposer des avantages toute l'année

Parce qu'être une PME ne nous empêche pas de faire profiter d'avantages à nos salariés, nous proposons une mutuelle prise en charge à 100%.

Depuis 2023, nous sommes partenaires de l'entreprise Wiismile, qui propose des avantages dignes d'un grand CSE. Nos salariés bénéficient désormais de réductions sur les voyages, les logements de tourisme, les services d'aide à la personne, les activités culturelles et de loisir…

Créer du lien et de la cohésion entre les équipes

Les moments de cohésion sont importants dans le quotidien d'une entreprise. Nous organisons au moins deux journées de convivialité par an, ainsi que des sorties football au stade du Roudourou. En Avant Guingamp!

Offrir un accès à la formation

Nous proposons à nos salariés des formations de qualité adaptées à leur demande ainsi qu'un accès illimité à Skilleos, une plateforme de e-learning qu'ils peuvent utiliser pour divers usages (personnel comme professionnel). Parfait pour démarrer la couture, apprendre le piano ou pour une remise à niveau sur certains logiciels !

Proposer des rythmes personnalisés

Ici, on fait de notre mieux pour s'adapter aux projets de vie de nos salariés: aménagements du temps de travail, temps partagé, formations, semaine de 4.5 jours… Tout passe par l'écoute et le dialogue pour que chacun articule au mieux son temps professionnel et personnel.

Et grâce à notre plan de mobilité, les salariés les plus éloignés de l'entreprise peuvent adapter leurs horaires pour covoiturer et, dans une certaine mesure, télétravailler (avec un encadrement par une charte télétravail interne).